日前，一名80后“幸运”地通过公务员考试，并成为某市级机关公务员，却因感到对工作不适应、不堪生活压力，毅然提交辞职报告，打破“铁饭碗”。他的辞职自述在网上引发热议，也值得各位青年择业就业、定位自己的人生时借鉴与思考。

受长期以来刻板的教育管理与单一的教育评价等因素影响，加上功利的社会潮流冲击，时下不少青年往往不顾实际追求热门职业，都盯着公务员、金融机构职员等岗位，以致“入错行”而影响当下生活和未来发展。但发现“入错行”后寻求调整的只是少数人，多数人都采取承受的态度。

人生苦短，但几十年的职业生涯又显得漫长，怎样才能选好职业，不只决定一个人的人生历程是否有质量和快乐，还决定了每个人的聪明才智能否为社会所用，这关系人力资源效率的发挥，选择必须慎之又慎。

职业的选择有一个基本原理：每个人都与众不同；社会经过细化分工后，不同岗位对人的任职要求各不相同，选对方向和路径的人才能充分发展与发挥自己。这就好像锅与锅盖那样，经过寻找配对，才能找到最佳组合，进而实现人尽其才、才尽其用的理想状态。

职业的寻找不应仅仅是到了大学毕业前才开始，而需要从小就开始，从做自己最喜爱的事开始。多尝试做一些事情，在尝试的过程中了解自己，看自己做什么最有效率、最有成就感；在冲突与挫折中发现自己的缺点与不足，通过自省对自己深入了解，逐渐找到真正的自己。

曾经有一名学生因为在中学阶段一直当化学课代表，高考时化学成绩最好，进入大学化学专业后才发现自己并非真的喜欢化学，自己最擅长的是其他方面。因此在做事的过程中，一定要细心体会自己对某件事情的态度，多问问自己是否发自内心真诚热爱，是否受金钱、权力或其他外部因素诱导，也可以在实践过程中发现自己更擅长于做什么。

或许不少人都希望留在“北上广”，希望进大机关，希望做一份科学家的工作。但是并不一定适合每个人。当下有岗位招不到人和有人找不到岗位的两种情况并存，就是由于有不少人与需要人的岗位之间不相匹配。从人才成长规律来说，人才成长往往是从小事、从基层做起的，通常一个人的职业发展生涯有三个阶段，青年时期比较敏感灵活，是技术发展的最佳期；中年阶段经验丰富，是管理方面发展的最佳期；四五十岁后则是理论发展的最佳期。一个年轻人，也许现在做不了教授的工作，但是可以先做助教，通过不断地磨练，成长为能够胜任教授岗位的人才。

在这个过程中要做两件事：一方面是自身的积累，可能你认为自己当下就适合那个岗位，但自己的判断与实际有距离，当你积累到超出这个岗位要求很多的时候，你就一定有机会获得这个岗位。另一方面要让招聘者了解你，如果条件允许的话，拿出实力表明你能做好这个岗位的工作，能比别人做得更出色。这两方面的火候都到了，获得这个岗位就确定无疑了。

正所谓“一屋不扫何以扫天下”，成大事者必先苦其心志，劳其筋骨。青年不妨选择自己最喜爱的领域从基层、实际操作性强的岗位工作做起，刚开始需要做一些在人们看来可能很“低级”、很“无效”、很乏味的工作，在做的过程中逐渐找到适合自己的更加有效的方式，这样就开始上路了。

如果把人生的历程当作创业的话，它还是不断变化、不断追求、不断放弃的过程，只有在这样的过程中，你才会激发出自己心底深层不竭的动力。有了这种动力，就能在现实磨练中不断提升自我、发展自我、实现自我。