由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格比较适合从事人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴躁的人去搞公关、谈生意或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们究竟该怎样判断自己的性格特征，并参照此来确定自己的择业坐标呢？
      一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。
      1.敏感类
      这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占百分之四十。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
      2.情感型
      这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占百分之二十五。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
      3.思考型
      这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占百分之二十五。适合的职业范围有工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
     4.想象型
     这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人约占百分之十。比较适合的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。