职业定位决定职场成就，准确的职业定位可以让人在职场获得长足发展，进而实现人生价值的最大化。而要做到职业定位准确，就必须做好职业定向和职业定岗两方面工作，切实把握职业定位的基本方略。
      职业定位是自我与现实不断碰撞、调节，最终尽可能使自我与职业达到匹配状态的一个过程。它一般包括职业定向和职业定岗两个方面。所谓职业定向，是指个体根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质特点来确定职业的方向和目标，包括职业的专业定向和社会层次定向。职业定岗是继职业定向之后产生的一种对具体工作内容的选择。
     专家认为职业定位大致可以分为五类：
    （1）技术型：这类人基于自身个性与爱好，往往不愿意从事管理工作，而希望在自己所处的专业技术领域发展。
    （2）管理型：这类人有强烈的愿望做管理人员并达到高层领导岗位。他们具备高层管理的三大能力：分析能力，即在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；人际能力，即影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；情绪控制力，即在面对危险事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖垮。
    （3）创造型：这类人往往会建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
    （4）自由独立型：这类人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，同时也有相当高的技术型职业定位。但他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或独立从业。或与他人合伙开业，或成为自由撰稿人。
    （5）安全型：这些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人的职业定位都属于这种类型。很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并非本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这一类型。
      一个人职业定位准确对其职业生涯有着诸多益处：其一，有利于个人职业信念的坚定。职业定位准确，就不会轻易跟风随潮甚至放弃自己合适的或本已干得不错的职业，最终一事无成。其二，有利于个人资源效益最大化。一个人的兴趣爱好、人生积淀、知识积累等自我资源总是有着一定倾向性的，若能将自己的职业定位与之匹配，那么职场中就尽情发挥自我优势，创造自己最大的人生价值。其三，有利于自我发展同标的整合。准确的职业定位可以把自我发展的各个分目标有效整合起来，充分展示自己良好的职业能力。其四，有利于个人持续发展。准确的职业定位，能够选择自己适合和喜欢的职业岗位，有效克服职业倦怠，全身心地投入工作，使自身获得长足发展。